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正发着，胡烈有事叫他。

罗岑赶紧过去，胡烈说：“我听说今天老董来公司了。”

罗岑说：“是的老板。你今天一整天都在客户那边，董总来和郑总聊了一会儿，就走了。走前还给大家请了下午茶。”

胡烈说：“哦。”

罗岑又说：“彭总有事找你，说等你有空了让我把他排第一个来汇报工作。”

胡烈说：“你叫他来吧。”

没一会儿，彭甬聪就来了，手里还拿着三明治。

胡烈说：“才吃晚饭啊。”

彭甬聪说：“啊。老板你要我给你掰一半吗。”

胡烈表示不要。

彭甬聪说：“老板，今天辰苍那边的商务副总联系我了。”

胡烈说：“怎么。task服务他们出问题了吗。”

语气很正常，似乎对这个消息一点都不惊讶。

彭甬聪说：“老板，您英明啊！”

胡烈说：“已经到要解约的阶段了吗？”

彭甬聪说：“还没那么快，他们也要先想好找哪家来接。当初辰苍要不是看task拿下了aks，也不可能会选择他们。”

胡烈没说话。

彭甬聪说：“老板您的意思呢。”

胡烈说：“重新给他们做一份报价，整单把上次比稿的数字再压下来10。”

彭甬聪说：“那行，那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”

胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了吗。”

彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”

要走出胡烈办公室门了，彭甬聪又回头，说：“老板啊，aks那边您没听到什么风声吗。”

譬如枕边消息什么的。

胡烈指了指他，说：“干你的活儿去。”

刘亥办公室里，aks集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”

刘亥说：“是吗。我感到不意外。”

周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重

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